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一、發(fā)展路線：
     
      1、 管理類：文員——助理——專員——主管——副經(jīng)理——經(jīng)理、主任——高級(jí)經(jīng)理——副總、總監(jiān)
     
      2、 技術(shù)類：初級(jí)技術(shù)員——技術(shù)員——高級(jí)技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級(jí)工程師——技術(shù)主管——副經(jīng)理——經(jīng)理——高級(jí)經(jīng)理——副總、技術(shù)總監(jiān)

      3、根據(jù)員工的個(gè)人能力和自身特長，也可采取員工價(jià)值取向多元化的發(fā)展路線。

      1、績效獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等
      2、7.5小時(shí)/天、大小周輪休、彈性工作制；
      3、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、病假等一系列假期；
      4、旅游、K歌大賽、攝影大賽、各類協(xié)會(huì)活動(dòng)（如乒乓球、羽毛球、籃球、爬山協(xié)會(huì)等）；
      5、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、員工結(jié)婚、生子賀金，節(jié)日禮金，生日慶典，高溫補(bǔ)助，電話補(bǔ)助，月度生活福利品等；
      6、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、技術(shù)/論壇/行業(yè)研討會(huì)交流、國內(nèi)外參展、公司內(nèi)部圖書館等廣闊的發(fā)展空間及培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
      7、為符合政策員工辦理積分入戶以及人才安居工程；
      8、全員每年一次免費(fèi)健康體檢；
      9、績效考核優(yōu)秀者可享受年度調(diào)薪機(jī)會(huì)；
      10、豐厚的年終獎(jiǎng)金；
      11、公司內(nèi)部感恩基金工程（為有家庭困難的員工給予基金資助）；
      12、上下班有班車接送員工至公交站臺(tái)；